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      事业单位休陪产假是否还可以休年假

      发布时间:2019-07-07 11:09

      我国企业职工带薪年休假实施办法第六条、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪禒涪辟菏转孤凋圃期间不计入年休假假期:第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假您好

      回复:

      公司的做法是不合理的,也不合法,没有法律依据,只是你们公司自己的规定。
      你可以不同时休假嘛,好好算一下,中间间隔一天,不连续请假,就不算同时休假了三。

      回复:

      婚丧假,休完产假之后仍然可以休年假:
      根据我国企业职工禒涪辟菏转孤凋圃带薪年休假实施办法第六条:第六条职工依法享受的探亲假。
      希望答案对您有帮助、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
      因此您好

      回复:

      公司的规定是不合法的
      但是你又不能太计较了,因为你还要工作下去,真的提起仲裁的话也比较麻烦

      建议:先休产假
      以后再休年假,生完孩子后还有许多事情要处理的,例如报户口,产后检查,婴儿体检等等,到时都需要你陪同或帮忙的,还是留着年假以备不时之需,也避免和单位弄僵了

      回复:

      不行哦

      回复:

      可以的,陪产假和年假是两种不同的假期,互不冲突。

      回复:

      国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请...

      回复:

      产假是产假,年假是年假,这两两种不同的假期,根据国家法律,都是员工的权利 向你们单位的做法是一定程度上违反法律的 如果你们公司给员工的年假多余国家规定水平,如果企业有规定,那么多出的部分你不能休,但国家规定内的部分,你仍然有权休 ...

      回复:

      国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工...

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