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      公司抽奖,员工该说什么才好

      发布时间:2019-09-17

      u盘,读卡器,mp3,mp4

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      !!,尽量看起来有节日气氛!也会让新员工感到公司的做法一视同仁!贺卡要质量好点的看来你这个人还挺细心的啊,还望见亮啊!!
      剩下就是活动部分.
      因为刚过了年,球赛可以考虑,上面可以要有节日祝福!!
      @再用500装饰一下抽将地点!,而且有纪念意义!
      希望你工作顺利?.
      @你可以用500元做一种纪念贺卡发给参加的员工!!是女同志吗,员工的心气儿还没回来!,这样即使没有中奖的人也会高兴的!,活动成功!,我还是个学生实在无法身临其境的考虑,活动要体现团队合作的氛围?哈哈____
      首先这个做法很人文化

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      从这个角度来看,他都为公司做出贡献了,而不会放弃任何一个人,从公司整体出发第一要看就是这些员工能占到公司整体的百分比
      第二如果不让这些人去,那就不如从头就不让去
      第三公司的对员工的公平和公正性如何,不论是不是兼职,没有什么区别。如果我是hr我会建议老板适当增加奖品数量

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      MP3之类的

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      抽奖资格仅限于抽奖时在场人员、迟到现场等均视为主动弃权,大家为的图个吉利、人力部门和行政部门,不是寄望于年终的抽奖上,内容包括活动的时间段,应该保留,员工的回报主要还是体现在业绩回报上、奖项设置上建议采取多小奖,我建议还是保留聚餐和KTV的参与资格、图个好彩头,提高中将比例(如40%):一是要说明年终活动是为体现公司人本文化,因此要全员参与。可以在中干会上要求各部门领导给各自所辖员工做工作。

      2我建议,多做思想工作、少大奖的办法,以聚会和交流为活动主要目的。毕竟是团年的形式。从企业文化以人为本的大原则看,其中应说明抽奖规则。要点有二、由公司行政部门发布一个《年终XX活动实施办法》(文件形式)给各部门,并将年终各项活动作为体现企业人文的一个具体项目来看待;二是要淡化活动中的抽奖本身、钟点工之间的矛盾、兼职与钟点工、参与人员,未到场或提前离场。

      3、大致形式,尽量化解其与兼职,应该针对现在正式员工的这种想法,该群体在你公司的业务中应该有较重要作用、以及参与活动的基本规则。

      4。从你的描述看:

      1

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      我虽然是一个学生.但我认为没有人是不爱钱的,你可以使员工在抽奖时,抽的是公司待解决的问题,然后让抽的人解决,如果解决得好,你就奖他一点钱.这样又帮公司解决,又有得拿钱,哪个人会不开心呢?

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      俺不是资深HR,但我可以严格的告诉你:
      你公司根本没有制度,没有规定,这种小事很好解决。
      其实这很好解决,如果你厂资金雄厚,他们都可以过来;如果资金不雄厚,那就不要过来了。
      现在就开始写出公司的制度,制定相关的措施,在制度面前,员工开不开心都要认了,特别是抽奖活动,不是我说啊,真是一踏糊涂,你司搞的。
      我公司每年只有全职人员参加,而且不可以代抽,领奖品时还要本人带身分证去领取。这些都是硬性规定,每人还发进场券,这一来,就正规多了。
      有什么好为难的。
      说的有点过火,望楼主原谅,但确实如此,希望这些建议对你有用!

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      筒油 米 差不多就可以了

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